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Laure-Emma BEGUE

Consultante RH & Droit social (Confirmé)

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entre 1000€ et 1300€ /jour HT
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Responsable juridique en droit social, juriste depuis plus de 10 ans, j’accompagne les entreprises sur l’ensemble des problématiques sociales et RH. Dans ce cadre, j’ai développé et structuré des missions RH directement liées au droit du travail et à la gestion des relations sociales. Dynamique et pragmatique, j’ai une approche directe, orientée solutions et efficacité opérationnelle.

Thématiques

Contrats de travail : types, clauses et conditions (Droit social) Droit du travail : législation nationale et conventions collectives (Droit social) Relations individuelles et collectives de travail (Droit social) Licenciement et rupture du contrat de travail (Droit social) Gestion du temps de travail : durée, congés, télétravail (Droit social) Égalité professionnelle et non-discrimination (Droit social) Santé et sécurité au travail (Droit social) Harcèlement moral et sexuel au travail (Droit social) Rémunération et avantages sociaux (Droit social) Représentation du personnel : comités d'entreprise, délégués du personnel, syndicats (Droit social) Accords d'entreprise et négociation collective (Droit social) Obligations de l'employeur en matière de formation (Droit social) Politiques de diversité et d'inclusion (Droit social) Évolution législative et jurisprudentielle en droit social (Droit social) Audit social et conformité réglementaire (Droit social) RH externalisé (RH) Recrutement externalisé des collaborateurs (RH) Intégration et accueil des nouveaux employés (RH) Gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, absences, congés, etc. (RH) Mener des entretiens professionnels et individuels d’évaluation (RH) Gestion des carrières et développement professionnel (RH) Gestion de la mobilité interne et externe (RH) Gestion de la diversité et inclusion (RH) Gestion de la discipline et résolution des conflits (RH) Gestion de la motivation et du bien-être au travail (RH) Communication interne et gestion de l'engagement des employés (RH) Élaboration et mise en œuvre des politiques RH (RH) Droit du travail et législation sociale (RH) Gestion de la rémunération et des avantages sociaux (RH) Gestion du changement organisationnel (RH) Culture d'entreprise et valeurs organisationnelles (RH) Analyse des données RH et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (RH) Établissement des bulletins de paie (Social) Législation sociale et droit du travail appliqué à la paie (Social) Calcul des cotisations sociales et des charges salariales (Social) Déclarations sociales obligatoires (DSN, DPAE, etc.) (Social) Gestion des absences, congés payés et RTT (Réduction du Temps de Travail) (Social) Traitement des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, etc.) (Social) Primes et indemnités : calcul et traitement (Social) Gestion des heures supplémentaires et des astreintes (Social) Établissement des soldes de tout compte (Social) Actualisation des taux de cotisations sociales et des seuils légaux (Social) Régimes spécifiques (apprentissage, temps partiel, travailleurs handicapés, etc.) (Social) Suivi et gestion des arrêts maladie (Social) Intégration des évolutions légales et réglementaires dans la paie (Social) Contrôle de la paie et vérification des éléments variables (Social) Sécurité des données et confidentialité dans la gestion de la paie (Social) Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.) (Social) Formation continue et veille réglementaire en matière de paie (Social) Gestion des litiges liés à la paie (Social) Diagnostic RH (RH) Diagnostic RSE (RSE) Bilan carbone (RSE) Stratégie de décarbonation (RSE)

Formations / diplômes

2015

Master 2 droit social et de la protection sociale

Université de Bordeaux

Expériences

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Avis

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Zones d'intervention

Le Mans

50km autour

Paris

50km autour

Certifications

Aucune certification

Langues

Français

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