Anne-Sophie COTTARD
RESPONSABLE DEPARTEMENT DROIT SOCIAL (Expert)
ROUEN
Présentiel
Visio
Répond en 24 heures en moyenne
J'accompagne les entreprises en droit social et ressources humaines pour sécuriser et structurer leur organisation RH. J' interviens au quotidien pour prévenir les risques et gérer les situations sensibles liées aux relations de travail. Je conseille les dirigeants, les managers et les responsables d’équipe dans leurs décisions, leur posture managériale et la gestion des équipes. J'interviens également dans la rédaction des contrats et documents RH, la mise en place et le suivi du CSE, ainsi que dans l’accompagnement du dialogue social et la négociation des accords d’entreprise.
Thématiques
Communication efficace (Management) Résolution de conflits (Management) Prise de décision stratégique (Management) Motivation et engagement des équipes (Management) Délégation (Management) Développement de la culture d'entreprise (Management) Contrats de travail : types, clauses et conditions (Droit social) Droit du travail : législation nationale et conventions collectives (Droit social) Relations individuelles et collectives de travail (Droit social) Licenciement et rupture du contrat de travail (Droit social) Gestion du temps de travail : durée, congés, télétravail (Droit social) Égalité professionnelle et non-discrimination (Droit social) Santé et sécurité au travail (Droit social) Harcèlement moral et sexuel au travail (Droit social) Rémunération et avantages sociaux (Droit social) Représentation du personnel : comités d'entreprise, délégués du personnel, syndicats (Droit social) Accords d'entreprise et négociation collective (Droit social) Contentieux prud'homal et juridictions compétentes (Droit social) Protection sociale : sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance (Droit social) Formation professionnelle continue (Droit social) Obligations de l'employeur en matière de formation (Droit social) Politiques de diversité et d'inclusion (Droit social) Droit international du travail (Droit social) Évolution législative et jurisprudentielle en droit social (Droit social) Gestion des contrats de prestation de services et des intérimaires (Droit social) Audit social et conformité réglementaire (Droit social) RH externalisé (RH) Intégration et accueil des nouveaux employés (RH) Gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, absences, congés, etc. (RH) Mener des entretiens professionnels et individuels d’évaluation (RH) Gestion des carrières et développement professionnel (RH) Gestion de la discipline et résolution des conflits (RH) Gestion de la motivation et du bien-être au travail (RH) Communication interne et gestion de l'engagement des employés (RH) Élaboration et mise en œuvre des politiques RH (RH) Droit du travail et législation sociale (RH) Gestion de la rémunération et des avantages sociaux (RH) Gestion du changement organisationnel (RH) Culture d'entreprise et valeurs organisationnelles (RH) Analyse des données RH et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (RH) Diagnostic management (Management) Diagnostic RH (RH)Formations / diplômes
2024
FORMATEUR
VAKOM
2024
PROFILAXION
PROFILAXION
2001
MASTER 2 Pol Soc et Management du Développement
UNIVERSITE
2000
Master 1 DROIT SOCIAL
UNIVERSITE
Expériences
Avis
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Zones d'intervention
Rouen
150km autour
Paris
50km autour
Certifications
Langues
Français